Être employeur ne se résume pas à verser un salaire. La loi impose une multitude d’obligations récurrentes qui, si elles sont négligées, peuvent exposer l’entreprise à des sanctions civiles et pénales. Parmi ces obligations, l’entretien professionnel et l’affichage obligatoire sont souvent les parents pauvres de la gestion RH, alors qu’ils sont les premiers points vérifiés lors d’un contrôle ou d’un litige.

L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est distinct de l’entretien annuel d’évaluation. Il porte sur les perspectives d’évolution et de formation du salarié. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des abondements de sanction sur le CPF du salarié. Fiducia vous aide à mettre en place un calendrier de suivi et à structurer vos grilles d’entretien pour transformer cette contrainte légale en un véritable outil de management de vos compétences internes.

La santé et la sécurité au travail constituent un autre pilier majeur. La rédaction et la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sont obligatoires dès le premier salarié. En cas d’accident du travail, l’absence de ce document engage directement votre responsabilité. Fiducia vous conseille sur la mise en conformité de votre structure et sur le suivi des visites médicales obligatoires.

En confiant la veille de vos obligations sociales à Fiducia, vous évitez les oublis coûteux. Nous agissons comme une sentinelle pour votre entreprise, vous alertant sur les échéances à ne pas manquer. Une gestion rigoureuse de vos obligations d’employeur est le socle d’un climat social apaisé et d’une entreprise juridiquement inattaquable.